Prácticas Culturales de las Mejores Empresas
Las compañías cuyas prácticas son presentadas aquí nos han inspirado en nuestro trabajo en el Instituto, y esperamos que ellas harán lo mismo con usted. Cada dos semanas un nuevo conjunto de prácticas aparecerán en este espacio -una de un lugar de trabajo de Colombia y una de una Mejor Compañía de otra parte del mundo. Cada práctica estará vinculada a su dimensión y sub-dimensión dentro del Great Place to Work® Model©. Esperamos que usted se inspirará en estos ejemplos para descubrir las mejores prácticas que actualmente están ocurriendo en su lugar de trabajo, y le llevarán a desarrollar nuevas prácticas que le ayudarán a su lugar de trabajo a ser más grande.  |
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RESPETO - Apoyo
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Servicios profesionales / Legales
Hannes Snellman
199 empleados - Finlandia
Oficinas Centrales: Finland
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Una de las empresas de abogados más grandes y viejas de Finlandia, Hannes Snellman demuestra su compromiso en la formación de su plantilla en la manera de ofrecer un presupuesto anual de formación de un siete por ciento del total de los salarios.La empresa ofrece formación y desarrollo para cada uno de los empleados, incluyendo cursos de leyes para asistentes. Todos los empleados tienen su plan de desarrollo personal, revisado dos veces al año, y utilizan alrededor de 150 horas anuales de formación. El grupo más grande, que no es de abogados, los asistentes, utilizan una hora a la semana en cursos acerca de asuntos jurídicos. Los programas de tutoría y mentoría, entrenamiento y la rotación suplementa éste programa de aprendizaje.La empresa también ofrece enseñanza de idiomas, sea dentro de la empresa o fuera de ella. Un empleado dijo:” En este lugar de trabajo tengo la posibilidad de desarrollar mis experiencias a lo mejor posible en Finlandia.
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CREDIBILIDAD - Integridad
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Retail - Venta al por menor / Vestimenta
Patagonia
55 empleados - Francia
Oficinas Centrales: France
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Este es un excelente ejemplo de un programa que promueve dos vías de comunicación y también provee directivos con miras a mostrar aprecio por lo empleados (Respeto) y estar seguro de que cada uno tiene oportunidades de recibir un reconocimiento especial (Trato justo).
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