Analistas financieros independientes estudian regularmente el desempeño financiero de “Las Mejores Empresas”. Sus análisis muestran que las que cotizan en bolsa superan constantemente los principales índices de acciones por un factor de 3.
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Cuando se trata de tiempos difíciles, los empleados de grandes lugares de trabajo muestran sus fortalezas para atravesar el mal momento. Cuando los tiempos mejoran, los mismos empleados están listos para encabezar la recuperación. Todo esto hace que el éxito se multiplique por cuatro con respecto al promedio del mercado.
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Scripps Health, un cliente de Great Place to Work®, enfrentó pérdidas operativas, alta rotación y recortes laborales. Los líderes se concentraron en construir un gran lugar de trabajo; desde aquel entonces, mejoraron radicalmente su desempeño financiero, los índices de rotación y la moral de los empleados. Además, aumentaron sus ganancias en un 1.200%.
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Por lo general, las Mejores Empresas experimentan la mitad de la rotación voluntaria que sus competidores, ahorrando así dinero en la contratación y capacitación de nuevos empleados.
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Juan Carlos Álvarez, actual vicepresidente de Recursos Humanos de Telefónica Movistar, comenta cómo la organización se ha logrado durante 10 años estar entre las mejores empresas para trabajar.
