Lo más destacado del segundo día en la Conferencia Great Place to Work®
La Conferencia 2012 de Great Place to Work® fue mi primer oportunidad de asistir al evento y mis expectativas fueron altamente superadas. Me fui de la conferencia cargada de energía, transmitida tanto por los oradores como por los asistentes, y con nuevos conocimientos. Tanto las conferencias de oradores como las sesiones de trabajo contenían gran cantidad de información y consejos acerca de cómo miles de empresas han logrado mejorar sus culturas, incluyendo consejos prácticos que ¡No queremos dejar de compartir con ustedes en las próximas semanas!
Mientas tanto, les acerco algunos aspectos destacados de los discursos del jueves de Clarence Otis, presidente ejecutivo de Darden Restaurants y Tom Folliard, Presidente y CEO de CarMax. ¿Qué mejores temas para discutir la salud y la felicidad de los empleados?
Clarence Otis, Darden Restaurants(@DardenGroup en Twitter)
Clarence Otis pronunció un discurso convincente no sólo acerca de la cultura en Darden, sino también acerca del compromiso de la compañía para con la salud y la sustentabilidad. Darden trabaja no sólo en dirección al desarrollo de talentos, la salud y la felicidad de sus empleados, sino que han incluido a la comunidad y al planeta en este ambicioso proyecto. Darden se ha comprometido a reducir el consumo de agua y energía en cada uno de sus restaurantes en un 15% para el 2015. La compañía también planea reducir la cantidad de calorías en su menú en un 10% en los próximos cinco años, y un 20% en los próximos diez años. Para una empresa que produce más de 50 millones de libras en alimentos preparados, ¡Ésta es una contribución para todos!
Tom Folliard, CarMax (@CarMax en Twitter)
La primer impresión que uno recibe del Presidente y CEO de CarMax es que realmente tiene los pies en la tierra. Este simple hecho es lo que ha asegurado el éxito de CarMax y por lo tanto que sea una de Las Mejores. Por ejemplo, cuando Tom Folliard invierte en sus empleados, entiende que una empresa necesita hacer algo más que proporcionar la formación y las herramientas necesarias para el trabajo. También entiende que el empleado necesita divertirse. Para ilustrar este punto, Tom compartió con los asistentes un video muy gracioso que la alta dirección creó para los empleados. Después de todo, si uno no puede reírse con su propio jefe, ¿Cómo se puede esperar crear un excelente lugar para trabajar?
¡Brindo entonces por una increíble Conferencia 2012 Great Place to Work!
Tiffany Barber es Gerente Asociada de Comunicaciones y Marketing y blogger invitada para Great Place to Work®.
