Su organización depende del conocimiento y del talento de sus profesionales

En las compañías que dependen del conocimiento, lo valioso es la información y las ideas. Por ello, los clientes confían en que sus colaboradores les brindarán una experiencia de primer nivel, un excelente servicio y un esfuerzo incesante por satisfacer sus necesidades. Esto requiere que sus colaboradores busquen y midan la excelencia en todos los niveles de la organización con el objetivo de lograr procesos y resultados exitosos.

Cuando no hay confianza, puede ser difícil atraer y retener el tipo de talentos que necesita su organización. Trabajar muchas horas, no contar con relaciones firmes y tener la sensación de no tener un propósito común puede agotar a los colaboradores y, como consecuencia, conducir a una falta de productividad, una alta rotación y apatía del colaborador.

Trabajar con Great Place to Work® para desarrollar una cultura con altos niveles de confianza trae como resultado crecimiento y rentabilidad, porque:

• Los talentos de primer nivel quieren incorporarse a su empresa y desarrollar una carrera en ella
• Existe una cultura de desarrollo en la cual los procesos de creación de valor y de conocimiento se mejoran continuamente
• Los clientes valoran mucho la excelencia de su organización
• Los colaboradores trabajan en colaboración y el trabajo en equipo es firme
• Los colaboradores de toda la organización trabajan para ampliar las relaciones con los clientes y generar beneficios para todos

Las organizaciones trabajan con nosotros para:

• Entender las necesidades y los factores que promueven y motivan a los colaboradores con alto nivel de desempeño
• Identificar elementos clave que influyen en la cultura y que impactan en los colaboradores, en los equipos de trabajo y en sus líderes
• Evaluar y responder a la experiencia actual de sus colaboradores en el lugar de trabajo
• Diseñar y mejorar procedimientos que promuevan y mantengan una cultura de alta confianza y un desempeño excelente