¿Quiénes somos?
¿Qué es Great Place to Work® Colombia?
Great Place to Work® es una firma global de consultoría apasionada por el análisis y la comprensión de fenómenos psicosociales. Desde nuestros procesos buscamos impulsar transformaciones en las organizaciones que impacten positivamente en la sociedad.
Durante más de 30 años hemos participado en la construcción de grandes lugares para trabajar. Este recorrido nos ha llevado a encarar el reto que implica construir relaciones de confianza entre las personas, convencidos de que todas las organizaciones que se esfuerzan por hacerlo pueden tener Ambientes Laborales excelentes. Para esto, hemos desarrollado una metodología de análisis única que nos permite dar soluciones más ajustadas a las necesidades de nuestros clientes.
Durante más de 25 años hemos participado en la construcción de grandes lugares para trabajar: hemos valorado el Ambiente Laboral en 7.200 organizaciones en más 51 países, llegando a cerca de 5’000.000 de colaboradores.
Este recorrido nos ha llevado a encarar el reto que implica construir relaciones de confianza entre las personas, convencidos de que todas las organizaciones que se esfuerzan por hacerlo pueden tener Ambientes Laborales excelentes. Para ello, hemos desarrollado una metodología de análisis única que nos permite dar soluciones más ajustadas a las necesidades de nuestros clientes.
¿Qué hacemos desde
Great Place to Work®?
Enfocamos nuestros recursos en acompañar a las organizaciones que buscan construir grandes lugares de trabajo para todos, orientando esfuerzos en hacer del Ambiente Laborar una palanca que favorezca la creación de valor. Por ello creemos que:
- Un análisis profundo es fundamental para entender e identificar los múltiples factores que afectan la experiencia de los colaboradores en cada organización.
- La construcción de confianza es un proceso que requiere de elementos que les ayuden a las organizaciones a tomar decisiones acertadas, no desde la intuición sino a partir de recursos propios de la ciencia de datos aplicados a la gestión de personas.
- El Ambiente Laboral y la gestión de personas son pilares de la estrategia general que contribuyen a estimular la creación de valor en todos los niveles de las organizaciones.
- El retorno de la inversión en Los Mejores Lugares para Trabajar duplica el del resto del mercado.
Definiendo Grandes Lugares de Trabajo
Todos los Grandes Lugares de Trabajo Para Todos se caracterizan por los niveles de confianza, orgullo y camaradería de sus colaboradores. Los mejores lugares para trabajar liberan el poder competitivo de la cultura de su organización al crear un Gran Lugar de Trabajo Para Todos.
Los Grandes Lugares de Trabajo para Todos son capaces de maximizar el potencial humano de sus colaboradores, independientemente de quienes sean o lo que hagan, a través de líderes efectivos y valores arraigados profundamente en la confianza. Cuando esas cualidades están, los lugares de trabajo se benefician de la innovación y del crecimiento finanicero.
| Elemento | Definición | Aspectos centrales |
|---|---|---|
| Confianza | Un fuerte sentimiento de seguridad frente a las capacidades y acciones de los colaboradores y la dirección es fundamental para tener un gran lugar de trabajo. En este los líderes inspiran credibilidad, son respetuosos y justos, y esto ayuda a guiar experiencias de orgullo y camaradería. | Sólidos niveles generales de confianza Programas y prácticas diseñadas para crear una experiencia positiva para los colaboradores en una cultura que inspira altos niveles de confianza |
| Maximizando el Potencial Humano | Un gran lugar para trabajar para todos independientemente de quién sea o lo que haga en la organización. | Consistencia en la experimentación de confianza, por parte de distintos grupos demográficos Inclusividad en programas y prácticas |
| Arraigo de los valores | Los valores de la organización no solamente están escritos en las paredes o en el sitio web, sino que se experimentan de forma genuina y cotidiana en el trabajo, particularmente en cómo los colaboradores ven a sus líderes. | Valores que están claramente conectados con el negocio y son particulares del mismo. Los líderes actúan acorde con los valores y hacen uso de ellos para guiar sus acciones. Evidencia de los modos en los cuales los valores impactan la cultura, el día a día de los colaboradores, la estrategia y la toma de decisiones. |
| Efectividad del Liderazgo | Un equipo de liderazgo efectivo tiene una conexión emocional con la cultura de la organización y su gente, así como la habilidad para crear una estrategia coherente y efectiva en cada nivel del negocio. | Confianza en la competencia y la visión promulgada por la administtración/ los directivos. Los líderes son cercanos y sinceros en su interés por desarrollar relaciones positivas con los colaboradores. El acercamiento de los directivos al desarrollo y la socialización de la estrategia de negocio en el corto y largo plazo. |
| Innovación por Todos | Una cultura que posibilita que el mejoramiento, la adaptación rápida y la generación de oportunidades al aprovechar la inteligencia, habilidades y pasión de todos los colaboradores de la organización. | Todos los colaboradores participan en oportunidades de innovación. La estructura y la estrategia intencionalmente buscan alentar a los colaboradores a compartir nuevas ideas y mejores formas de hacer las cosas. Historias y evidencia sobre la sensación de seguridad y mentalidad de aprendizaje en los colaboradores. |
| Crecimiento Financiero | El crecimiento financiero es un resultado esperado de una cultura de trabajo exitosa y positiva. Un lugar de trabajo que quiebra, no puede ser un gran lugar de trabajo. Los Grandes Lugares de Trabajo Para Todos son aquellos que han sido construídos con la visión y capacidades para la sostenibilidad económica a largo plazo. | La filosofía del liderazgo demuestra compromiso con el éxito del negocio a largo plazo La salud general del negocio se ve reflejada en indicadores claves, como el crecimiento de los ingresos, la participación en el mercado, la satisfacción del consumidor y la calidad de los productos y servicios |
Conversemos 
