11. Efigas S.A. E.S.P.

Efigas aporta a la generación de una sociedad más igualitaria, donde se avance en el cierre de la brecha histórica que ha significado una desventaja para las mujeres en espacios sociales y laborales. Entre sus principales premisas está fomentar la equidad, a través de un ambiente positivo, con respeto y donde los valores masculinos y femeninos tengan el mismo peso dentro de la compañía, para así garantizar los mismos derechos y oportunidades en su cotidianidad laboral, mientras se logran los objetivos organizacionales.

La política de la compañía es construir y consolidar una cultura en la que la discriminación no encuentre cabida y donde se valore el talento de los colaboradores por igual. Cuenta con estrategias como bonos de tiempo o la semana de adaptación, con horarios especiales luego de la licencia de maternidad; un beneficio altamente apreciado por las mujeres en la compañía.