4. Universidad del Norte

Para la Universidad del Norte, valorar el Ambiente Laboral le ha permitido conocer y medir la percepción de sus colaboradores sobre el apoyo de su sistema de compensación y beneficios como empresa familiarmente responsable. La Institución ha podido confirmar que están haciendo las cosas bien y que su gente valora el esfuerzo que realiza por mantenerlos sanos y seguros, así como, desde la estrategia institucional, también se han podido evidenciar los esfuerzos reflejados en el sentido de pertenencia, compromiso, lealtad, felicidad y orgullo de los colaboradores.

Algunos de los retos y desafíos que tuvieron durante el 2020 fueron: mantener su nómina estable en medio de la incertidumbre, ofreciéndole a los colaboradores seguridad y estabilidad; redireccionar y priorizar su plan estratégico; e implementar clases de pregrado y postgrado de manera virtual, así como los procesos académicos y administrativos, manteniendo altos niveles de excelencia y calidad en el servicio. Adicionalmente, la universidad reforzó los programas para conectar y cohesionar a los equipos de trabajo y empoderar a los líderes para el desarrollo de sus colaboradores, a través de la gestión de la salud, del cambio y de la productividad.

Contar con un excelente ambiente laboral ha sido clave para la Institución, pues son las personas su motor y quienes permiten hacer realidad su visión. Esta ha sido la base para el logro de sus objetivos y la estrategia para continuar consolidando una cultura de sentido de pertenencia, respeto, confianza, imparcialidad, camaradería y orgullo. Este reconocimiento les permite dar a conocer a la comunidad el trabajo arduo que han realizado para mantener el engagement de los colaboradores, facilitando la alineación de sus objetivos personales con los institucionales como actores estratégicos que generan valor.