En tierra, aire o mar las mujeres han demostrado estar capacitadas para desempeñar cualquier labor. En lo que respecta al sector marítimo nacional, la Sociedad Portuaria Regional Cartagena está convencida de que hace falta más talento femenino y oportunidades laborales para la población vulnerable, pues en la diversidad está la verdadera inclusión.

La protección de los derechos y la paridad de oportunidades son los cimientos de una organización que lucha cada día contra los factores que puedan causar marginalidad en la mujer. Con este objetivo, la Sociedad Portuaria ha diseñado una cultura en la cual los perfiles de competencias no están sujetos a estereotipos de género, y la contratación, la remuneración y el desarrollo personal y profesional del talento se guía bajo la igualdad entre hombres y mujeres.

La gobernanza femenina, es decir, la importancia que ellas tienen en la toma de decisiones, es un pilar en Sophos Solutions S.A.S. Para cumplir con este propósito, la organización ha diseñado diferentes estrategias que maximizan la autonomía de sus mujeres, además de impulsar políticas equitativas y reforzar espacios de participación igualitaria. Cabe resaltar que gran parte de los cargos directivos en Sophos son liderados por mujeres.

Proteger sus derechos, dignidad y bienestar, así como garantizar el disfrute del tiempo libre, son otras de las políticas transversales de esta compañía, donde la mayor transparencia salarial, la igualdad en la remuneración, capacitación para mujeres (en horarios compatibles con su vida familiar) y espacios que fomenten el liderazgo son banderas que convierten a Sophos en un ‘Gran Lugar para Trabajar para las Mujeres’.

Una Colombia más y mejor conectada, donde la tecnología sea la puerta de un sinfín de oportunidades de crecimiento para las personas, requiere abordar tópicos como equidad de género e igualdad de oportunidades. Estos conceptos, precisamente, enriquecen el trabajo cotidiano de DirecTV Colombia.

La compañía de telecomunicaciones está comprometida con el desarrollo de las mujeres a través del programa regional ‘Mujeres LATAM’, a través del cual se elaboran propuestas orientadas a patrocinar y acelerar sus carreras. En igual medida, la organización crea las condiciones necesarias para apoyar su talento, asegurar la representación femenina en equipos de liderazgo y la búsqueda de nuevos talentos.

Crecer junto a sus colaboradoras es una ventaja competitiva y estratégica de DirecTV Colombia.

Transformar la vida de sus colaboradores, así como la de los contadores y empresarios del país, es la consigna de Siigo. Para lograr este cometido, la empresa trabaja en la igualdad de género, en el cierre de brechas y en buscar que tanto mujeres como hombres tengan las mismas oportunidades de crecimiento, desarrollo y beneficios.

El personal de Siigo no solo está compuesto por mujeres apasionadas, sino por integrantes de una familia que busca transformar sus vidas, a través de espacios donde exploran todo su potencial y se realizan profesional como personalmente.

Destacan beneficios que fomentan el disfrute de los momentos únicos de la vida, como las vacaciones adelantadas antes de cumplir el año laboral, días libres para fechas especiales, plan complementario de salud, esparcimiento y teletrabajo. Para aquellas colaboradoras que son madres, se les otorga la respectiva licencia remunerada y un bono económico.